Betriebliche Altersversorgung-die Vorteile für den Arbeitgeber
Bei einem stark bleibenden Wettbewerb und dem ständigen Kostendruck ist es für Unternehmen gerade in der Zukunft immer wichtiger, engagierte und hoch qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und für den unternehmerischen Erfolg anzuwerben. Auf diesem Hintergrund haben gerade Versorgungswerke eine hohe personalpolitische Bedeutung die betriebliche Altersversorgung wird in dem Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung gekennzeichnet und kommuniziert. Das so genannte Betriebsrentengesetz schildert die BAV und die Rahmenbedingungen, wie es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ermöglicht, eine betriebliche Altersversorgung in ihrem Unternehmen zu installieren. Mittlerweile sind die bürokratischen Hürden deutlich geringer geworden und es ist unheimlich einfach, eine BAV (betriebliche Altersversorgung) in seinem Unternehmen anzubieten. Immer mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nutzen diese Art der Versorgung im Rahmen der Entgeltumwandlung. Dabei wird ein Teil des Bruttogehalts umgewandelt und gleich der betrieblichen Altersversorgung zugeführt. Diese Teile sind meist Lohnsteuer frei und Sozialversicherung frei. Das macht die BAV so lukrativ.
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